在产业数字化、可持续化与品牌化发展的背景下，服装设计专业的人才培养正从单一的技能训练转向综合能力与岗位胜任力导向。本文在分析产业岗位结构与能力需求的基础上，提出以岗位能力为核心的服装设计专业人才分层模型。研究通过文献分析与行业调研的方法，梳理服装设计人才的核心能力要素，构建“岗位群—能力群—课程群”的映射体系，并提出将服装设计专业人才培养划分为基础层、应用层与创新层三个层级，不同层级对应不同的人才类型、能力结构与课程模块。该模型强调教育与产业的同频共振，有助于实现从知识传授向能力生成的转变，为高校优化服装设计专业教育体系提供参考。

岗位能力导向；服装设计；人才分层模型；产教融合