在数字经济高速发展的背景下，大学生就业形态与心理结构发生深刻变化。“慢就业”作为一种新兴就业现象，既反映了青年择业观念的多元化与个性化，也暴露出心理适应与社会结构之间的张力。本文基于数字经济语境，探讨大学生慢就业的心理动因，分析其在职业认同、价值选择、社会支持等方面的心理特征，并构建数字赋能下的职业适应路径模型。研究认为，慢就业既有数字经济下结构性机会的诱发因素，也有个人认知与社会期望错位的心理根源。通过数字平台赋能、职业生涯教育优化与心理支持体系重构，可有效促进大学生实现从慢就业到高质量就业的转化。

数字经济；慢就业；心理动因；职业适应；大学生

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