本研究以武汉商学院人力资源管理专业为案例，通过分析专业建设现有的基础与存在的问题，结合新商科的教育范式，系统探索了数字经济时代下人力资源管理专业建设的创新路径，以期提高专业的人才培养质量，切实满足区域经济发展对于应用型人才的需求。

新商科；人力资源管理专业；专业建设；武汉商学院

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