央企信访治理体系的建设对企业稳定发展具有重要影响。随着社会治理体系的不断完善，央企需要构建高效、透明的信访治理机制，以及时化解内部矛盾，优化企业管理，提升社会责任履行能力。本文分析了信访治理体系的基本构成及其对企业稳定发展的作用，并探讨了信访治理与企业稳定发展的互动机制。研究表明，通过建立信访预警体系、优化治理流程、提升数字化水平，央企可将信访治理转化为推动企业长期发展的重要手段。未来，央企应持续优化信访治理模式，实现信访治理体系与企业发展战略的深度融合，助力企业高质量发展。

央企信访治理；企业稳定发展；互动机制；数字化治理；社会责任

[1]陈柏峰.论新时代信访工作法治化模式[J].政治与法律,2024(7):60-75.

[2]全力推进信访工作法治化走深走实[N].贵州日报,2024-10-26(002).

[3]吴波.听民声、尊民意、顺民心——学习习近平同志在地方工作期间关于做好信访工作的经验和启示[J].红旗文稿,2024(11):38-41.

[4]徐黎.信访工作要融入社会工作大格局[N].学习时报,2024-03-08(002).

[5]于义民.数字化时代基层纪检监察信访工作的提升路径[N].经济导报,2024-07-31(007).

[6]葛洪刚.企业信访工作机制优化的实践路径[J].中国煤炭工业,2024(6):76-77.

[7]张海征.新时代信访工作的重要意义、制度安排、实践要求[J].党的文献,2023(4):43-51.

[8]陈茁.新形势下做好国企信访维稳工作的思路[J].办公室业务,2020(12):87-88.